WEBLOG
Welkom in de wereld van TOPdesk
  • Sollicitatieprocedure voor developers

Anna Afoichini 17 March 2016Tags: Development

Sollicitatieprocedure voor developers

De sollicitatieprocedure voor programmeurs bij TOPdesk is net iets anders dan de procedure voor andere vacatures. En daarom hebben we een filmpje gemaakt waarin we je persoonlijk vertellen wat we gaan doen.

 

Oh no! They speak Dutch!

Wendy and I wanted to give developers more information about the selection procedure. We wanted to test in an agile way whether a video is the best method for this. It was easiest for us to do this in our native language, Dutch. However, for everyone who cannot understand the video, we have described below what you can expect when you apply for a job as software developer at TOPdesk.

What happens with your application?

The video shows me and Wendy. We are the responsible HR persons for recruiting developers. When you apply for a development vacancy, one of us will look at your resume and letter. Together with one of our senior developers we will discuss your application’s content and your motivation. After that, we will contact you as soon as possible.

Invitation for an interview

If we are enthusiastic about your application, we will hold max. 2 interviews of about 1.5 hours with you. In these interviews you will meet one of us and a few software developers. Mutual introduction is key, but there will of course be some coding in both interviews! We believe it’s important that there is a good match between you and the organization. But we also want to learn more about your programming skills by giving you cases.

Both enthusiastic?

Are we still as enthusiastic after these two interviews as in the beginning? Then we would love for you to become our colleague!

First an orientation, then apply?

Are you not ready to apply for a job at TOPdesk yet? You can also come over for a low profile meeting. Developers are welcome to join us for a lunch to get to know TOPdesk. Read more about the lunch on our blog.

 

Kind regards,

Anna





Popular posts

TechTeam uitgelicht! De (bijna) filosoof en de Doctor in de informatica.
17 October 2017  •  Wendy van Slooten

Het TechTeam van Support
12 October 2017  •  Wendy van Slooten

Wat we je niet vertellen in een sollicitatiegesprek
22 September 2017  •  Wendy van Slooten

Het TOPdesk DNA om mensen te helpen
21 September 2017  •  Nienke van den Berg

Service Management voor dummies
19 September 2017  •  Martijn Meeder

Een baan zonder functieomschrijving?!
21 August 2017  •  Rob Haaring

Zes tips voor een goede sollicitatie
31 July 2017  •  Wendy van Slooten

Als je STAR begrijpt, wordt solliciteren een stuk leuker
22 May 2017  •  Wendy van Slooten

Een werkdag bij TOPdesk Support
12 May 2017  • 

“Apekooien” at Development (10% time)
20 September 2016  • 

Summer Internship bij Support
03 June 2016  •  Leo Kranenburg

Summer Internship bij Sales
03 June 2016  •  Niek Steenhuis

Summer Internship bij Development
03 June 2016  •  Leo Kranenburg

De Nationale Carrièrebeurs 2016
08 April 2016  •  Marco Tonino

Sollicitatieprocedure voor developers
17 March 2016  •  Anna Afoichini

Test Team ≠ Testing Community
07 March 2016  •  Lisanne van der Kaaij

Een jaarvergadering klinkt saai, toch?
01 February 2016  •  Wendy van Slooten

TOPdesk derde in Beste Werkgevers Onderzoek 2015
09 December 2015  •  Wendy van Slooten

A day as a TOPdesk developer
13 July 2015  • 

Keurmerk Persoonlijke Ontwikkeling 2015
09 June 2015  •  Wendy van Slooten

Challenges in developing service management software
02 March 2015  •  Corina Stratan

Sharing knowledge at International Development Meeting
09 February 2015  •  Anna Afoichini

TOPdesk vijfde in Beste Werkgevers Onderzoek 2014
10 December 2014  •  Wendy van Slooten

TOPdesk zesde plek Beste Werkgevers Onderzoek 2013
11 December 2013  •  Wendy van Slooten

TOPdesk in top 20 Meest Lerende Organisaties
17 April 2013  •  Wendy van Slooten

Softwaretesten voor developers (afstudeeropdracht)
28 September 2012  •  Steven van Kempen